Numéro juridique ASH
L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES EN MILIEU PROTÉGÉ ET ADAPTÉ
Structures d'emploi des personnes en situation de handicap
Depuis la loi « handicap » du 11 février 2005, les personnes handicapées sont orientées, en fonction de leurs aptitudes, soit vers le milieu ordinaire de travail qui comprend les entreprises adaptées et les entreprises ordinaires, soit vers le milieu protégé constitué uniquement des établissements et service d’aide par le travail (ESAT).
L’objectif des pouvoirs publics étant de favoriser au maximum l’insertion professionnelle des intéressés en entreprise. Dix ans après la promulgation de la loi, les ESAT sont confrontés à de nouveaux défis et les entreprises adaptées font l’objet d’une réflexion globale sur leur fonctionnement. Le point sur le dispositif aujourd’hui applicable.
Ce numéro propose également un tour d’horizon des passerelles existantes vers les entreprises ordinaires.
- Sommaire
- Auteure
Les établissements et services d’aide par le travail
- L’orientation en ESAT
- Le statut des personnes handicapées
- Le fonctionnement et le financement des structures
Les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile
- L’orientation et le recrutement
- Le statut des salariés
- Le fonctionnement et le financement des structures
Les passerelles avec les entreprises ordinaires
- Les passerelles entre les ESAT et le milieu ordinaire
- Les passerelles entre les entreprises adaptées et les entreprises ordinaires
À savoir aussi… L’accès des travailleurs handicapés aux contrats aidés et aux contrats de formation en alternance
- Le contrat unique d’insertion
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
Annexe : Les aides de l’Agefiph et du FIPHFP au 1er janvier 2015
Sophie ANDRÉ
Juriste en droit de l’aide et de l’action sociales